La durabilité, une opportunité commerciale clé

Les PDG passent de l'ambition à l'engagement en matière de développement durable. Presque tous (99 %) indiquent leur intention de maintenir ou d'élargir leurs engagements, selon l'édition 2025 de l'Étude des PDG du Pacte mondial des Nations Unies et d'Accenture. Bien qu'un faible pourcentage (moins de 15 %) se sente bien préparé à relever les grands défis mondiaux, notamment l'inflation, le commerce et le changement climatique, la majorité (88 %) affirme que les arguments économiques en faveur du développement durable sont plus solides aujourd'hui qu'il y a cinq ans.

« Tourner la clé : ouvrir la voie à la prochaine ère du leadership en matière de développement durable » arrive à un moment crucial, 2024 étant la première année complète au cours de laquelle le seuil de 1,5 °C fixé par l'Accord de Paris a été dépassé. Ce rapport offre l'une des analyses les plus complètes sur la perception du développement durable par les PDG, publiée à l'occasion du 25e anniversaire de la création du Pacte mondial des Nations Unies.

Commentant les conclusions de l'étude, Sanda Ojiambo, PDG et directrice exécutive du Pacte mondial des Nations Unies, a déclaré : « Les PDG sont très clairs : le développement durable est passé d'un impératif moral à un cœur de métier. Alors que le monde franchit le seuil de 1,5 °C et que le déficit de financement annuel des ODD s'élève à 4 300 milliards de dollars, le secteur privé doit combler ce déficit d'exécution : intégrer le développement durable à sa stratégie et à sa culture, déployer l'innovation à grande échelle tout au long des chaînes de valeur et collaborer à l'élaboration de réglementations qui récompensent la valeur commerciale à long terme. Les entreprises qui s'inspireront de ces conclusions renforceront leur résilience, stimuleront la croissance, développeront leurs industries, stimuleront les économies et accéléreront la réalisation des Objectifs de développement durable. »

L'Étude CEO 2025 propose une feuille de route pragmatique avec cinq éléments clés pour libérer la dynamique à grande échelle : collaborer sur les questions réglementaires ; maîtriser la demande des consommateurs ; élargir l'accès aux technologies ; améliorer les compétences pour l'avenir ; et diriger avec crédibilité et détermination. Les PDG se préparent déjà à un avenir plus réglementé : 92 % d'entre eux affirment qu'une gouvernance mondiale forte et une politique unifiée sont importantes ou cruciales ; 95 % affirment que la conformité réglementaire est une priorité organisationnelle clé ; et 84 % estiment que leur entreprise est prête à répondre aux futures réglementations en matière de développement durable.

Parallèlement, l'influence des consommateurs gagne du terrain, tout comme celle des gouvernements, des salariés et même des investisseurs. 98 % des personnes interrogées estiment que le secteur privé peut impulser le progrès grâce à des produits et services durables, et 96 % recommandent à leurs successeurs d'intégrer la durabilité à la vision et à la culture de l'entreprise. Cependant, des lacunes persistent, notamment en ce qui concerne les outils numériques de suivi et de mesure des performances en matière de durabilité tout au long des chaînes de valeur, ce qui peut limiter la capacité des entreprises à répondre pleinement à la demande croissante.

Le rapport révèle également que les compétences en matière de gouvernance et l'utilisation des technologies pour la gestion prospective des risques restent à la traîne : seul un PDG sur quatre (26 %) déclare disposer d'équipes dédiées à la planification de scénarios, et encore moins nombreux (moins de 15 %) se sentent bien préparés à relever les grands défis macroéconomiques et de développement durable. Et si 96 % des PDG affirment que l'innovation et la technologie sont essentielles à la réalisation des objectifs mondiaux de développement durable, seuls 27 % envisagent de tirer parti des outils numériques pour le suivi et la mesure de la durabilité.

« Les chefs d'entreprise reconnaissent que la technologie, les données et l'intelligence artificielle sont essentielles pour atteindre leurs objectifs de développement durable. Cependant, des lacunes importantes subsistent dans leur mise en œuvre efficace », a déclaré Stephanie Jamison, directrice mondiale des ressources et du développement durable chez Accenture. « Dans tous les secteurs, nos clients cherchent à dépasser les projets cloisonnés et à adopter une approche multigénérationnelle qui agrège les connaissances, accélère l'exécution et optimise les coûts. Cela peut évoluer vers un modèle de croissance durable intégrant des engagements en matière de développement durable à une réinvention audacieuse, propulsée par l'IA, et pleinement intégré à la stratégie d'entreprise, plutôt qu'une réflexion a posteriori. »

Le Pacte mondial des Nations Unies est la principale initiative des Nations Unies en matière de développement durable des entreprises à l'échelle mondiale. Fort de plus de 20 ans d'expérience, il compte plus de 60 réseaux locaux dans le monde, dont le réseau espagnol, l'une des premières plateformes nationales du Pacte mondial des Nations Unies depuis sa création. Il figure également parmi les trois premiers réseaux locaux du Pacte mondial des Nations Unies comptant le plus grand nombre de participants, avec plus de 1 800 en Espagne. Son objectif est de promouvoir la mise en œuvre des dix principes du Pacte mondial tout en favorisant l'intégration des Objectifs de développement durable dans le secteur des entreprises, étant la seule organisation mandatée par les Nations Unies à cet effet.