Dyrektor Generalny

Holland Energie poszukuje dyrektora generalnego, który pomoże organizacji osiągnąć wyższy poziom rozwoju. Osoba strategiczna, z wyostrzonym zmysłem biznesowym i dążeniem do urzeczywistnienia ambicji. Lider, który motywuje zespoły, wie, jak odważnie i z wizją udoskonalać procesy i sprzedaż, a także wyznacza kierunek rozwoju organizacji. Czy odnajdujesz się w tym? Więc działaj szybko.

Co zamierzasz zrobić?

Jako Dyrektor Generalny jesteś ostatecznie odpowiedzialny za codzienne zarządzanie organizacją. Dzięki Twojej strategicznej i perspektywicznej perspektywie dokładnie wiesz, czego potrzebuje organizacja, aby osiągnąć doskonałość pod względem operacyjnym, handlowym i finansowym.

Kierujesz zespołem zarządzającym i przekładasz strategię na konkretne wyniki. Bez trudu przełączasz się między strategią a operacjami i pełnisz rolę lidera organizacji – zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Potrafisz łączyć ludzi, identyfikować szanse i zapewniać zrównoważony rozwój.

Dyrektor generalny podlega bezpośrednio zarządowi spółki i akcjonariuszom. Ma sześć osób bezpośrednio podległych: szefów działów operacyjnego, sprzedaży, marketingu, finansów, IT i kadr.

Zarządzasz łącznie około 60 pracownikami etatowymi podzielonymi na kilka mniejszych zespołów i odpowiadasz za całość operacji i realizację planu biznesowego.

Zadbaj o to, aby interesariusze chcieli współpracować z Holland Energie, stali się klientami i chcieli nadal dla Ciebie pracować.

Podchodzisz do skomplikowanych zmian w sposób konstruktywny i potrafisz motywować innych w pozytywny sposób. Rozmawiasz także z pracownikami, przekazujesz im informacje zwrotne i wymagasz od nich odpowiedzialności.

Zadania i obowiązki:

• Wdrażanie kursu strategicznego i dalsza rozbudowa organizacji

• Kierowanie zespołem zarządzającym i zarządzanie różnymi działami

• Ulepszanie procesów wewnętrznych i wyników biznesowych

• Zapewnienie efektywnej i dochodowej działalności biznesowej

• Identyfikować i wykorzystywać możliwości rynkowe i wzrostowe

• Reprezentowanie organizacji wobec klientów, partnerów i interesariuszy

• Monitorowanie kultury korporacyjnej i tworzenie inspirującego środowiska pracy

Co przynosisz?

• Poziom umiejętności i myślenia związany z pracą w HBO/WO, najlepiej w zakresie administracji biznesowej, ekonomii lub pokrewnych;

• Co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym lub dyrektorskim, najlepiej w sektorze energetycznym;

• Zarządzanie procesami operacyjnymi, handlowymi i finansowymi;

• Udokumentowane doświadczenie w zakresie rozwoju organizacyjnego, zarządzania zmianą i wzrostu;

• Silne myślenie strategiczne i realizacja operacyjna;

• Zorientowanie na wyniki, przedsiębiorczość i dobre umiejętności komunikacyjne;

• Inspirujący lider z jasną wizją, zdecydowaniem i umiejętnością zarządzania ludźmi;

• Zorientowanie na zrównoważony rozwój i transformację energetyczną.

Co oferujemy?

• Kluczowa rola w rozwijającej się i innowacyjnej organizacji;

• Dużo miejsca na osobisty wkład i przedsiębiorczość;

• Wynagrodzenie zgodne z rynkiem pracy i dobre warunki zatrudnienia na drugim etacie;

• Samochód, laptop i telefon

• Program opcji na akcje po pierwszym semestrze;

• Możliwości rozwoju;

• Entuzjastyczny i profesjonalny zespół;

• Pracujemy w trakcie transformacji energetycznej.

Jesteś podekscytowany? Chcielibyśmy się z Tobą skontaktować!

Procedura rekrutacyjna składa się z kilku części: rozmowy kwalifikacyjnej, rozmowy kwalifikacyjnej dotyczącej stanowiska pracy oraz oceny. Termin składania wniosków na to stanowisko upływa 30 maja 2025 r.