A E.ON Italia e a E.ON Energia receberam a certificação de igualdade de gênero.

A E.ON obteve a certificação UNI/PdR 125:2022 para igualdade de gênero . A certificação foi emitida pela Uniter para as duas empresas do grupo: a E.ON Italia, holding, e a E.ON Energia, que atua na venda de commodities e soluções.

A prática de referência da certificação inclui um conjunto de indicadores de desempenho relacionados a 6 áreas estratégicas , que são avaliadas e consideradas distintivas de uma organização inclusiva que respeita a igualdade de gênero: cultura e estratégia, governança, processos de gestão de recursos humanos (RH), oportunidades de crescimento e inclusão de mulheres na empresa, equidade salarial de gênero e equilíbrio entre parentalidade e vida profissional.

A obtenção desta certificação é o passo mais recente de uma longa jornada para definir uma estratégia corporativa de DE&I na qual a igualdade de gênero é um pilar central.

Entre os pontos fortes que emergiram durante o processo de certificação, destacam-se o compromisso da empresa com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e suas políticas de parentalidade e cuidado . Essa conquista reflete a abordagem concreta da empresa, que visa promover o bem-estar ao longo da vida e oferecer um ambiente acolhedor e estimulante para o crescimento pessoal e profissional.

“Esta certificação confirma o caminho consistente e concreto que estamos seguindo para promover a equidade e as oportunidades dentro da empresa, expressão de uma visão estratégica que visa integrar Diversidade, Equidade e Inclusão no cerne da nossa cultura e do nosso negócio”, afirmou Luca Conti , CEO da E.ON Itália. “Este reconhecimento não representa um ponto de chegada, mas sim uma etapa em um processo de evolução e aprimoramento contínuos.”

A criação de uma verdadeira cultura de equidade e inclusão também envolve a evolução dos processos internos, começando pelo RH . Em consonância com as diretrizes do grupo e os padrões de prática da UNI/PdR, os procedimentos foram atualizados para fortalecer a igualdade e a neutralidade no processo seletivo e garantir a participação igualitária em programas de treinamento e desenvolvimento profissional, garantir uma avaliação objetiva de desempenho e proteger o retorno das mulheres da licença-maternidade, garantindo que sejam incluídas nos processos de revisão salarial após o retorno.

"Escolhemos embarcar nesta jornada com grande consciência e determinação, concretizando a nossa identidade como uma empresa responsável, consistente e consciente em relação aos recursos", afirmou Daniela Leotta , Diretora de Estratégia, Sustentabilidade e Comunicação da E.ON Itália. "Nosso objetivo era muito claro: certificar que nossa empresa opera com a intenção de avaliar as pessoas com base em suas competências, habilidades e potencial, garantindo que recebam um tratamento justo e transparente. Este compromisso não se limita a questões internas, mas visa contribuir concretamente para uma mudança real e duradoura na sociedade em que atuamos."