Генеральные директора компаний по всему миру снижают экономический оптимизм, активизируют планы развития искусственного интеллекта и найма: опрос KPMG

• 69% руководителей планируют выделить до 20% своего бюджета на ИИ в следующем году. • 92% ожидают увеличения численности персонала, несмотря на растущую глобальную экономическую неопределенность.

• Уверенность генеральных директоров в достижении целей по достижению нулевых выбросов к 2030 году выросла с 51% до 61%.

По данным отчета KPMG Global CEO Outlook 2025, опубликованного 7 октября, руководители компаний по всему миру сбавляют оптимизм в отношении мировой экономики, одновременно наращивая инвестиции в искусственный интеллект, расширение рабочей силы и устойчивое развитие.

Опрос более 1300 руководителей компаний показывает, что уровень доверия к мировой экономике снизился до 68%, что является самым низким показателем с 2021 года. Лидеры называют сохраняющуюся геополитическую нестабильность, вялый рост и волатильность рынка ключевыми факторами, влияющими на настроения. Однако вместо того, чтобы сокращать расходы, большинство руководителей пересматривают свои стратегии роста, концентрируясь на инновациях и устойчивости.

Семьдесят два процента уже адаптировали свои корпоративные стратегии в ответ на макроэкономическую нестабильность, отдав приоритет управлению рисками, гибкости и прозрачной коммуникации как наиболее важным лидерским качествам для преодоления неопределенности.

Искусственный интеллект останется крупнейшим стратегическим направлением развития на период до 2026 года. Почти три четверти (71%) руководителей компаний считают ИИ своим главным инвестиционным приоритетом, а 69% планируют выделить от 10% до 20% корпоративного бюджета на проекты в области ИИ в течение следующих 12 месяцев.

Однако быстрые темпы интеграции ИИ вызывают новые опасения у руководителей компаний. Руководители компаний называют этические риски (59%), недостаточную готовность данных (52%) и слабое регулирование (50%) основными проблемами корпоративного управления. KPMG отмечает, что всё больше руководителей компаний призывают к более эффективным системам обеспечения ответственного внедрения технологий ИИ.

Вместо того, чтобы рассматривать ИИ как замену рабочей силы, руководители, по всей видимости, придерживаются стратегии интеграции, ориентированной на «человека в первую очередь». 61% руководителей компаний активно нанимают специалистов на должности, связанные с ИИ и более широкими технологиями, в то время как 70% обеспокоены конкуренцией за цифровые таланты. Повышение квалификации персонала остаётся ключевой задачей: 77% отмечают острую необходимость подготовки сотрудников к работе с ИИ.

Несмотря на снижение глобальной уверенности, генеральные директора демонстрируют устойчивость в своих операционных прогнозах. 92% респондентов ожидают увеличения численности персонала в 2025 году, что свидетельствует о сохранении приверженности восстановлению экономики за счет инноваций.

Ожидания относительно прибыли также относительно стабильны: 40% респондентов прогнозируют рост прибыли более чем на 2,5% в следующем году. Почти девять из десяти генеральных директоров планируют проводить слияния или поглощения, что отражает стремление к консолидации возможностей и использованию стратегических преимуществ в новых технологиях и цепочках поставок.

Кибербезопасность остаётся одной из главных проблем: 79% опрошенных считают её главной угрозой росту. Это согласуется с переходом к цифровой трансформации и ростом риска киберпреступности в связи с быстрым внедрением компаниями передовых технологий.

СТАТЬЯ ПО ТЕМЕ: Компании рассматривают гарантии ESG как стратегический рычаг, опрос KPMG

Хотя отношение к ESG различается в зависимости от региона, в докладе отмечается растущая уверенность в правильности траекторий развития корпоративной устойчивости. 61% руководителей компаний теперь уверены, что их организации смогут достичь нулевых выбросов к 2030 году, по сравнению с 51% в 2024 году.

Этот рост свидетельствует не только о росте инвестиций в технологии сокращения выбросов, но и о более тесной интеграции климатических целей в управление. Приоритеты ESG также выходят за рамки сокращения выбросов углерода: 83% руководителей компаний признают необходимость баланса между взаимодействием с местными сообществами и централизованными стратегиями решения политических, социальных и климатических проблем.

Джон МакКалла-Лиси, руководитель отдела по вопросам экологии, социального обеспечения и управления (ESG) компании KPMG International , заявил, что восстановление доверия к климату является « позитивным сигналом » для коллективной декарбонизации. « Несмотря на сложные макроэкономические условия, лидеры по-прежнему твёрдо привержены вопросам ESG», — сказал он, добавив, что следующий этап корпоративных действий по борьбе с изменением климата, вероятно, будет включать согласование местных реалий с глобальными обязательствами.

Председатель совета директоров и генеральный директор KPMG Global Билл Томас заявил, что генеральные директора « находят возможности в условиях перемен », инвестируя в технологии, инновации и таланты. Он отметил, что баланс между инновациями и ответственностью остаётся важнейшей задачей: « Руководители осознают необходимость внедрения технологических преобразований, одновременно решая этические, нормативные и кадровые вопросы».

В отчете говорится, что генеральные директора, способные превратить волатильность в стратегическое преимущество — путем интеграции ИИ, устойчивого развития и развития талантов в основные бизнес-модели — будут иметь наилучшие возможности для долгосрочной перспективы, включая рост.

По мере снижения доверия к мировой экономике результаты 2025 года выявляют определяющую тенденцию: устойчивость смещается от пассивного управления рисками к активному обновлению. Для руководителей глобальных компаний следующий этап роста будет основан не на оптимизме, а на способности согласовать инвестиции в технологии и человеческий капитал с требованиями нестабильного мира, переживающего декарбонизацию.

Следите за новостями ESG на LinkedIn