Selecteer taal

Dutch

Down Icon

Selecteer land

Italy

Down Icon

DE&I-cultuur groeit in moderne distributie

DE&I-cultuur groeit in moderne distributie
Certificering gendergelijkheid | ESG Nieuws

In de periode van twee jaar 2024-2025 is het aantal bedrijven in de distributiesector dat managementcomités heeft opgericht die zich toeleggen op DE&I, gestegen van 20% naar 37%, en is het gestructureerde bedrijfsbeleid op deze kwesties gegroeid van 26,7% naar 48,1%. Daarnaast is de toewijzing van budgetten voor DE&I meer dan verdubbeld en heeft het meer dan 70% van de bedrijven bereikt. Dit is de bevinding van het tweede Diversity, Equity & Inclusion in Modern Distribution Observatory 2025 , gepromoot door Federdistribuzione en samengesteld door ALTIS - Graduate School of Sustainable Management van de Università Cattolica del Sacro Cuore , dat vandaag in Milaan werd gepresenteerd. Het Observatory monitort de evolutie van de toewijding van distributiebedrijven aan diversiteit, gelijkheid en inclusie en biedt een hulpmiddel voor het vergelijken en delen van best practices tussen bedrijven. De editie van 2025 zal zich richten op de inclusie van buitenlandse werknemers.

Het evenement, gewijd aan het thema "detailhandel, buitenlandse werknemers en multiculturalisme", opende met toespraken van Carlo Alberto Buttarelli , voorzitter van Federdistribuzione; professor Matteo Pedrini , directeur van de Katholieke Universiteit ALTIS; en Anna Maria Gandolfi , raadslid voor Effectieve Gelijkheid voor de regio Lombardije. Tijdens de bijeenkomst presenteerde Chiara Arrighini , onderzoeker aan de Katholieke Universiteit ALTIS, de bevindingen van het Observatorium; en Giovanni Di Dio , Sviluppo Lavoro Italia, gaf een presentatie over synergieën tussen de publieke en private sector en kansen met betrekking tot de werving van buitenlandse werknemers. De ochtend ging verder met twee rondetafelgesprekken: het eerste richtte zich op vakbondsdiscussies over kansen, kritieke kwesties en voorstellen voor het bevorderen van de inclusie van buitenlandse werknemers, met toespraken van Marco Beretta , nationaal secretaris van FILCAMS CGIL; Diego Lorenzi , nationaal secretaris van FISASCAT CISL; en Gennaro Strazzullo , nationaal secretaris van UILTuCS. Het tweede rondetafelgesprek richtte zich op best practices in moderne distributiebedrijven. Het evenement, onder leiding van Nicola Varcasia , journalist voor VITA, werd afgesloten met een toespraak van Francesca Tugliani , hoofd Actief Beleid bij Federdistribuzione.

Het Diversity, Equity & Inclusion in Modern Retail Observatory 2025 bestaat uit twee delen : het eerste deel, een vervolg op de vorige editie, richt zich op een vergelijkende analyse van gegevens over DE&I-beleid en -praktijken in moderne detailhandelsbedrijven. Het tweede deel gaat over de inclusie van werknemers met een niet-Italiaanse nationaliteit op de werkvloer. Hierbij worden de positieve aspecten die al binnen organisaties zijn geïmplementeerd, de uitdagingen waar deze werknemers op hun weg naar inclusie mee te maken krijgen en de strategieën die nodig zijn om deze uitdagingen het hoofd te bieden, onderzocht.

In de periode van twee jaar (2024-2025) is het budget dat aan DE&I wordt besteed meer dan verdubbeld, van 33,3% naar 70,4% van de bedrijven. Tegelijkertijd is ook de adoptie van monitoringtools toegenomen, van 43,3% naar 51,8%, met een toename van periodieke beoordelingssystemen van 10,0% naar 33,3%. In humanresourcesmanagement verbetert de aandacht voor verdiensten: 81,5% (tegen 70% in 2024) van de bedrijven geeft aan dat ze vooroordelenvrije carrièrepaden hanteren. Gegevens over actief luisteren onder werknemers zijn ook positief, van 73,3% naar 85,2%, en over de betrokkenheid van werknemers bij besluitvormingsprocessen, van 63,3% naar 92,6%.

Er is ook steeds meer aandacht voor respectvolle en niet-discriminerende communicatie : 44,4% van de bedrijven biedt trainingen aan in inclusieve taal, vergeleken met 13,3% in het vorige onderzoek. Wat betreft de inclusie van mensen met een beperking is zowel de aanwezigheid van intern ondersteunend personeel toegenomen, van 33,3% naar 44,4%, als de monitoring van de medewerkerstevredenheid onder werknemers met een beperking toegenomen, van 20% naar 29,6%.

"De resultaten van de tweede editie van het DE&I Observatory laten zien dat de sector voor moderne distributie op dit gebied een weg voorwaarts is ingeslagen. Gestructureerd beleid, specifieke budgetten en actieve betrokkenheid van medewerkers zijn een teken van een inclusiviteit die geleidelijk de bedrijfscultuur doordringt. In een land dat kampt met uitdagingen op het gebied van demografische en sociale cohesie, is het bevorderen van inclusieve werkomgevingen een ethische verbintenis, maar ook een hefboom voor concurrentievermogen en innovatie", aldus Pedrini.

Het tweede deel van Federdistribuzione's Observatory behandelt het thema inclusie voor werknemers met een niet-Italiaanse nationaliteit , door middel van een kwalitatief onderzoek gebaseerd op diepgaande interviews met 12 buitenlandse werknemers en zes professionals gespecialiseerd in HR en DE&I. Een inductieve methodologische aanpak maakte het mogelijk om directe en diverse getuigenissen te verzamelen, wat een concreet en veelzijdig beeld oplevert van de inclusiedynamiek op de werkplek. Wat naar voren komt, is een overzicht van de dagelijkse acties die worden uitgevoerd door moderne detailhandelsbedrijven : bedrijfskantines die inspelen op verschillende dieetwensen, flexibele roosters en vakanties om werknemers in staat te stellen feestdagen en jubilea te vieren die verband houden met hun cultuur van herkomst, ondersteuning bij complexe administratieve procedures en mentorschap van meer ervaren collega's. Sommige bedrijven bieden ook ruimtes aan voor gebed, meditatie of reflectie en bevorderen momenten van het delen van culturele tradities, wat bijdraagt aan het versterken van het gevoel van verbondenheid.

De interviews benadrukken ook de uitdagingen waarmee het inclusieproces van werknemers met een niet-Italiaanse nationaliteit te maken heeft en die aandacht vereisen: van beperkte beheersing van de Italiaanse taal tot culturele verschillen die tot uiting komen in gedrag, ongeschreven codes op de werkvloer en waarden, die tot misverstanden kunnen leiden. Bureaucratische problemen, met name die met betrekking tot de verlenging van verblijfsvergunningen, vormen een aanzienlijke bron van onzekerheid en stress voor buitenlandse werknemers. Deze uitdagingen kunnen leiden tot uitsluiting van de werkplek en relaties, wat moet worden aangepakt met ondersteuning voor professionele groei, zowel sociaal als administratief.

"De tweede editie van ons Observatorium bevestigt dat bedrijven die actief zijn in de moderne distributie zich sterk inzetten voor het bevorderen van diversiteit en het toepassen van de principes van gelijkheid en inclusie via concrete bedrijfspraktijken. De aanzienlijke groei in investeringen, monitoringtools en gerichte initiatieven toont niet alleen een voortdurende inzet, maar ook een groeiend bewustzijn van de strategische rol die DE&I speelt in de relaties met de mensen die in onze bedrijven werken, in de duurzame ontwikkeling van bedrijven en in de sociale vooruitgang van ons land", concludeerde Francesco Quattrone , directeur Arbeid en Arbeidsrelaties bij Federdistribuzione.

esgnews

esgnews

Vergelijkbaar nieuws

Alle nieuws
Animated ArrowAnimated ArrowAnimated Arrow