Apulia Su Kemeri: Kadınlar giderek daha fazla üst düzey görevde yer alıyor.

Acquedotto Pugliese'de (AQP) 483 kadın çalışıyor ve bu da iş gücünün %21,1'ini temsil ediyor. Bu, sürekli artan bir rakam ve şu anda 1999'dakinden %9 , tarihsel olarak erkek egemen bir sektör için ulusal ortalamadan ise %3 daha yüksek . Her şeyden önce, üst düzey pozisyonların sayısı artıyor: Kadınların %18'i yönetici, %28'i ise yönetici. Bir diğer olumlu nokta ise eşit nitelikler için cinsiyete dayalı ücret farkının olmaması . Bunlar, AQP'nin cinsiyet eşitliğine ilişkin temel göstergelerin ve alınan önlemlerin izleme belgesi olan 2024 Cinsiyet Raporu'nun temel bulgularıdır.

"Yumuşak devrimimiz devam ediyor," diye açıklıyor AQP genel müdürü ve Cinsiyet Raporu'nun destekçisi Francesca Portincasa , "ve bu devrim, kurumsal politikalar ve prosedürler, eğitim, farkındalık yaratma ve özel durumların yönetimi gibi devam eden eylemlerden oluşuyor. Bu taahhüt, 2021'de imzalanan Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve 2022'de imzalanan Kadınların Güçlenmesi İlkeleri ilkeleriyle uyumludur. Bu taahhüt, 2023'te UNI/PdR125:2022 cinsiyet eşitliği sertifikasını almamızı sağladı ve yakın zamanda iyileştirilmiş bir puanla onaylandı. Bugün bazı durumlarda sektörden daha iyi performans gösterdiğimizi öğrenmek bizi yüreklendiriyor. Ancak bize ilham veren 2030 Gündemi hedefleriyle uyumlu Cinsiyet Raporu bir varış noktası değil; tam tersine. Şu anda üçüncü baskısında olan ve yasal gereklilikler olmaksızın gönüllülük esasına göre hazırlanan bu raporun hazırlanması, neler başardığımızı ve daha ne kadar yol kat etmemiz gerektiğini anlamamız için bir araç olmayı amaçlıyor. Bugüne kadar başardık “Toplumsal Cinsiyet Eylem Planı hedeflerinin %73’üne ulaştık ve performansı iyileştirmek için çalışmaya devam edeceğiz”.

Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2025'e göre toplumsal cinsiyet eşitliğinde dünyada 85., Avrupa'da ise son sırada yer alan İtalya'da, AQP'nin yaşadığı deneyimler, teknik bağlamlarda bile, toplumsal cinsiyet politikalarında tarihsel olarak geride kalmış olsa da, ölçülebilir ve somut değişim eğilimlerinin ortaya çıktığını göstermektedir.

Acquedotto Pugliese yönetim kurulu üyesi Rossella Falcone , "Kadın liderliğe olan güven özellikle artıyor," diye vurguluyor. "Üst yönetime doğrudan bağlı çalışanların %43'ü ve sorumluluk pozisyonlarında çalışanların %34'ü kadın. Harcama bütçelerinden sorumlu su çalışanlarının oranı da artarak %18'e ulaşıyor. Bu olumlu işaretler, kadınların sözde cam tavanı aşma ve üst düzey pozisyonlara ulaşma fırsatlarını ölçen önemli bir gösterge olan Cam Tavan Endeksi'ne de yansıyor. AQP'de bu endeks 2023'teki 1,80'den 2024'te 1,69'a yükseldi ve 1 değeri cinsiyetler arası fırsat eşitliğini gösteriyor. Sürekli iyileşen bu rakam, kadınların gelişimine giderek daha açık bir kuruluşun göstergesi."

Yönetim açısından AQP, sektördeki en ileri düzeylerden biridir: Yönetim Kurulu artık %50 kadından oluşmaktadır (Rossella Falcone, Tina De Francesco, Lucio Lonoce ve Başkan Domenico Laforgia dahil). Bu rakam, yalnızca kotalara uyulduğunu değil, aynı zamanda stratejik rollerde kadın becerilerinin bilinçli bir şekilde değerlendirildiğini de yansıtmaktadır.

Değişimi desteklemek için Acquedotto Pugliese, dış kaynaklardan da yararlandı. Yıl boyunca, özellikle STEM alanlarındaki mezunlara odaklanarak, kadınlara yönelik etkinliklere ve iş görüşmelerine katıldı. Başvuru verileri, önemli iyileştirme fırsatları olduğunu gösteriyor: 2024 yılında başvuruların %21'i kadınlar tarafından yapıldı; bu da toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının eğitim, oryantasyon ve istihdam aşamalarını kapsayan koordineli ve kapsamlı bir çaba gerektirdiğinin bir göstergesi.