Enerji yetenek açığına yönelik çözümler açıkça ortada

Siyasi çalkantılar ve belirsiz bir politika geleceğinin ortasında, temiz ve yenilenebilir enerji sektörü , halkın evlerine ve araçlarına güç sağlamak için düşük maliyetli ve güvenilir teknolojilere olan talebiyle büyümeye devam ediyor . Bu iyi bir haber; ancak sektördeki işletmeler yeterli sayıda kalifiye işçi bulma konusunda sürekli zorluklarla karşı karşıya.

Sektörün büyümesine rağmen, işletmeler genellikle tesisatçılardan elektrikçilere, mühendislikten proje yönetimine ve operasyonlara kadar uzanan çeşitli pozisyonlarda eğitimli profesyoneller bulmakta zorlanıyor. Kariyer fırsatları bol olsa da, birçok potansiyel aday temiz enerji sektörlerindeki yüksek kaliteli iş olanaklarından ve ilerleme yollarından habersiz.

Örneğin, güneş enerjisi sektöründe, işverenlerin büyük çoğunluğu yeni tesislere olan talebi karşılamak için nitelikli işçi sıkıntısı yaşadıklarını söylüyor. Ulusal Güneş Enerjisi İşleri Sayımı anketine katılanlardan biri, "Bazen gerçekten uykumu kaçırıyor," dedi. "Bütün bu projeleri nasıl inşa edeceğiz? Çünkü yeterli insan yok." 2,3 milyon kişiyi istihdam eden enerji verimliliği sektöründe , çoğu işveren işe alım ihtiyaçlarını karşılamakta zorluk çektiğini bildiriyor.

Temiz enerji çözümlerinin dağıtımını benzeri görülmemiş bir ölçekte artırmaya çalışırken, bu zorluklar daha da aciliyet kazandı. İleriye dönük bir yol bulmak için, Ulusal Temiz Enerji İşgücü İttifakı gibi forumlar aracılığıyla yüzlerce işveren ve eğitimciyle görüşmelerde bulunduk . Bu toplantılar sonucunda, işverenlerin iş ilanlarını nitelikli yeteneklerle doldurmalarına yardımcı olmak için belirlediğimiz birkaç temel stratejiyi aşağıda bulabilirsiniz.

İşletmeler, işe alım yapmak istedikleri bölgelerdeki toplum kolejleri, diğer eğitim sağlayıcıları ve toplum temelli kuruluşlarla ortaklıklar kurabilirler. Eğitimcilerle uzun vadeli iş birlikleri geliştirmek, işe alım ihtiyaçlarını karşılamaya ve eğitim programları ile müfredatlarını piyasanın talepleriyle uyumlu hale getirmeye yardımcı olacaktır.

Bu tür işler emek yoğun olabilir, ancak neyse ki işverenlerin bunu tek başına yapması gerekmiyor. Eyaletlerarası Yenilenebilir Enerji Konseyi olarak, iş arayanların, eğitimcilerin ve işverenlerin ihtiyaçlarını uyumlu hale getirmek içinYeşil İşgücü Bağlantısı platformunu başlattık. İş adayları, sektördeki kariyer fırsatları hakkında bilgi edinmek ve beceri ve ilgi alanlarına uygun işverenler ve eğitim sağlayıcılarıyla bağlantı kurmak için platformu kullanabilirler .

Çıraklık, iş başında deneyimi teknik eğitimle birleştirerek, çırakların ulusal düzeyde tanınan bir belgeye doğru ilerlerken maaş almalarını ve değerli beceriler edinmelerini sağlar. Temiz enerji şirketleri için Kayıtlı Çıraklıklar , çalışan sadakatini artırmanın ve yetenekli bir iş gücü geliştirmenin kanıtlanmış bir yoludur. İnşaattan proje yönetimine, BT'den insan kaynaklarına ve satışa kadar çok çeşitli pozisyonlar için çalışanları eğitmek amacıyla kullanılabilirler. Örneğin, güneş enerjisi şirketi ReVision Energy, yönetici eğitimine odaklanan bir çıraklık programı yürütmektedir .

Birçok temiz enerji işi ( güneş enerjisi sektöründeki işlerin yarısından fazlası dahil ) lisans derecesi gerektirmez. Ancak işe alım yöneticileri, enerji sektöründeki birçok çalışanın zaten sahip olduğu becerileri göz ardı ederek, çoğu zaman dört yıllık diplomalar gibi vekaletlere güvenir. Proje yöneticisi veya saha amiri gibi kaç rolün üniversite diploması gerektirdiğini düşünün; bu işleri yapabilecek beceri ve deneyime sahip birçok çalışan, gerekli belgelere sahip olmadıkları için bir basamak aşağıda sıkışıp kalmış olmasına rağmen.

Ülke iş gücünün yarısını oluşturan 70 milyon ABD'li çalışan, lisans derecesi (örneğin, toplum koleji, askerlik hizmeti veya iş başında eğitim) yerine alternatif yollarla beceri kazanıyor . Bu YILDIZLARIN çoğu, enerji sektöründe başarılı olmak için gereken becerilere zaten sahip ve çoğu durumda halihazırda sektörde çalışıyorlar.

Enerjiyle ilgili alanlardaki STAR'ların başarısı sektör genelinde zaten aşikâr. Trane Technologies'de teknisyen üretkenliği lideri olan Cale Simmons, " HVAC Kontrol Teknisyeni'nden Bölgesel Servis Lideri'ne terfi etmek, resmi kimlik bilgilerinden ziyade beceri ve performansla beslenen bir yolculuktu," diyor. "Donanmadaki elektronik geçmişim, uygulamalı öğrenme ve harika akıl hocalarıyla birleşince hızla yükselmemi sağladı. Ticari HVAC sektöründe, güçlü bir öğrenme arzusu, resmi bir diploma kadar değerli olabilir. Şirketler, insanların hangi okulda okuduklarına değil, neler yapabileceklerine odaklandıklarında büyük fayda sağlarlar." Simmons, enerji altyapısı rollerine kritik teknik beceriler getiren milyonlarca gaziyi ve diğer STAR'ı temsil ediyor.

Şirketler, çalışan bulma, becerilerini değerlendirme ve sektöre daha erişilebilir yollar açmak için hangi engelleri ortadan kaldırabilecekleri konularında yeni yaklaşımlar değerlendirerek bu yetenek potansiyelinden yararlanabilirler. İşgücü örgütleri ve topluluk grupları, yalnızca STAR'ların potansiyelini fark etmekle kalmayıp, yetenek uygulamalarını ve işe alım süreçlerini diplomalar yerine beceriler etrafında yeniden tasarlamak için somut değişiklikler yapan, beceri odaklı bir gündemin ilerlemesine yardımcı olabilir.

Çalışanlar, yalnızca resmi eğitimle değil, yıllarca süren uygulamalı deneyimlerle de aktarılabilir beceriler geliştirirler. Problem çözme, teknik bilgi, ekipman kullanımı ve sistem bakımı gibi beceriler, enerji sektöründe kariyerinin başındaki çalışanların işinin bir parçasıdır. Yetenek ihtiyaçlarını karşılamak ve iş gücü eksikliklerini daha etkili bir şekilde gidermek için, işletmeler bu yetenekleri fark edip değerlendirmek ve nitelikli yeteneklerin nereden geldiğine dair bakış açılarını genişletmek için hem bir fırsata hem de bir sorumluluğa sahiptir.

Temiz enerjiye geçiş, onu sürdürebilecek bir iş gücüne bağlıdır. İşe alım zorluklarının üstesinden gelmek için, işverenler bir sonraki pozisyonun ötesine bakıp yetenekleri çekmek için stratejik, sektör çapında bir vizyon doğrultusunda çalışmaktan faydalanacaktır. Bunu başarmak, şirketlerin başarılı olmasına yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda daha fazla insana temiz enerji alanında tatmin edici kariyerler yapma fırsatı da verecektir.