Устойчивое развитие — ключевая возможность для бизнеса

Руководители компаний переходят от амбиций к активизации работы в области устойчивого развития, и почти все (99%) заявили о намерении сохранить или расширить свои обязательства, согласно данным Глобального договора ООН и исследования руководителей компаний Accenture за 2025 год. Хотя лишь небольшой процент (менее 15%) чувствуют себя готовыми к решению серьёзных глобальных проблем, включая инфляцию, торговлю и изменение климата, большинство (88%) считают, что экономическое обоснование устойчивого развития сегодня более весомо, чем пять лет назад.

Публикация «Поворот ключа: открытие новой эры лидерства в области устойчивого развития» выходит в критический момент, поскольку 2024 год станет первым полным годом, в котором будет превышен порог в 1,5°C, установленный Парижским соглашением. В докладе, опубликованном в честь 25-летия Глобального договора ООН, представлен один из наиболее полных обзоров восприятия устойчивого развития руководителями.

Комментируя результаты исследования, Санда Оджиамбо, генеральный директор и исполнительный директор Глобального договора ООН, заявила: «Руководители компаний предельно ясно заявляют: устойчивое развитие превратилось из морального императива в ключевой бизнес. В условиях, когда мировая температура превышает порог в 1,5°C, а годовой дефицит финансирования ЦУР составляет 4,3 триллиона долларов США, частный сектор должен устранить пробел в реализации: интегрировать принципы устойчивого развития в стратегию и культуру, масштабировать инновации по всем цепочкам создания стоимости и сотрудничать в разработке нормативных актов, поощряющих долгосрочную ценность бизнеса. Компании, которые будут действовать в соответствии с этими результатами, будут повышать устойчивость, стимулировать рост, развивать отрасли, стимулировать экономику и ускорять достижение Целей устойчивого развития».

Исследование CEO Study 2025 предлагает прагматичную дорожную карту с пятью ключевыми элементами для масштабного развития: сотрудничество в вопросах регулирования; использование потребительского спроса; расширение доступа к технологиям; повышение квалификации для будущего; и лидерство, основанное на авторитете и целеустремленности. Руководители компаний уже готовятся к более регулируемому будущему: 92% считают, что сильное глобальное управление и единая политика важны или критически важны; 95% считают соблюдение нормативных требований ключевым организационным приоритетом; а 84% считают, что их компании готовы к выполнению предстоящих требований в области устойчивого развития.

В то же время растёт влияние потребителей, а также правительств, рабочей силы и даже инвесторов. 98% согласны с тем, что частный сектор может способствовать прогрессу посредством устойчивых продуктов и услуг, а 96% рекомендуют своим преемникам интегрировать принципы устойчивого развития в видение и культуру компании. Однако сохраняются пробелы, особенно в отношении цифровых инструментов для отслеживания и оценки показателей устойчивого развития на всех этапах цепочек создания стоимости, что может ограничивать способность компаний в полной мере реагировать на растущий спрос.

В отчёте также отмечается, что компетенции в области управления и использования технологий для прогнозного управления рисками по-прежнему отстают: лишь один из четырёх (26%) руководителей компаний сообщает о наличии специальных групп по планированию сценариев, и ещё меньше (менее 15%) чувствуют себя хорошо подготовленными к решению серьёзных макроэкономических и устойчивых задач. И хотя 96% руководителей компаний считают инновации и технологии важнейшими для достижения глобальных целей в области устойчивого развития, лишь 27% рассматривают возможность использования цифровых инструментов для мониторинга и оценки устойчивости.

«Руководители бизнеса признают, что технологии, данные и искусственный интеллект играют ключевую роль в достижении их целей в области устойчивого развития. Однако сохраняются значительные пробелы в их эффективном внедрении», — отметила Стефани Джеймисон, руководитель отдела ресурсов и устойчивого развития Accenture. «Наши клиенты во всех отраслях стремятся выйти за рамки разрозненных проектов и внедрить многопоколенческий подход, который объединяет знания, ускоряет реализацию и оптимизирует затраты. Это может привести к созданию модели устойчивого роста, которая объединяет обязательства в области устойчивого развития со смелым переосмыслением на основе ИИ и будет полностью интегрирована в бизнес-стратегию, а не будет второстепенной задачей».

Глобальный договор ООН – ведущая инициатива ООН в области корпоративной устойчивости во всем мире. Организация имеет более чем 20-летний опыт работы и насчитывает более 60 локальных сетей по всему миру, включая испанскую сеть, которая стала одной из первых национальных платформ Глобального договора ООН с момента его создания. Она также входит в тройку крупнейших локальных сетей Глобального договора ООН по количеству участников – более 1800 в Испании. Цель организации – содействовать реализации Десяти принципов Глобального договора, одновременно содействуя интеграции Целей устойчивого развития в бизнес-сектор. Организация является единственной организацией, уполномоченной Организацией Объединенных Наций на это.