Министр угольной промышленности Кишан Редди вводит новую единую корпоративную систему оплаты труда для работников угольной промышленности Индии

Министр угля и шахт Индии Г. Кишан Редди во вторник представил новую униформу, корпоративный пакет заработной платы (CSP) и расширенные добровольные льготы для работников угольной компании Индии . Корпоративный пакет зарплат, представленный под слоганом «Suraksha Har Karmchaari Ki – Едины в безопасности, полны сил для будущего», представляет собой значительное улучшение финансовой стабильности сотрудников Coal India. Это дальновидная финансовая инициатива, направленная на предоставление современных, безопасных и простых банковских услуг всем работникам угольной промышленности и их семьям. В программе уже участвуют 2,15 лакха штатных сотрудников и 44 000 контрактных работников. Пакет предлагает страхование от несчастных случаев на сумму 1 крор рупий для штатных сотрудников и 40 лакхов рупий для контрактных работников. Для обеспечения широкого доступа и эффективного предоставления льгот он был реализован посредством меморандумов о взаимопонимании с десятью ведущими государственными банками, а также с банком Chhattisgarh State Gramin Bank. Это программа, по-настоящему ориентированная на социальное обеспечение, поскольку сотрудники не обязаны платить какие-либо взносы, а льготы предоставляются напрямую через банки-партнеры. В дополнение к этим инициативам в области социального обеспечения была введена новая униформа для развития культуры безопасности, профессионализма и чувства долга. единства идентичности среди работников Coal India. От полевых проектов и административных офисов до подземных и открытых шахт, униформа олицетворяет единство, гордость и достоинство семьи Coal India, укрепляя чувство единства и принадлежности среди сотрудников. Под руководством Министерства угля эти инициативы были тщательно разработаны и внедрены с особым акцентом на повышение достоинства, безопасности и благополучия работников угольной промышленности . В совокупности они представляют собой комплексный подход к укреплению идентичности сотрудников, повышению финансовой стабильности и усилению социальной защиты на всех уровнях, от подземных и открытых шахт до административных офисов, подтверждая приверженность Coal India инклюзивному росту и политике, ориентированной на рабочую силу. Эти меры полностью соответствуют видению премьер-министра Шри Нарендры Моди, который ставит во главу угла принципы «Рабочие прежде всего» и «Благосостояние работников». Coal India в рамках своей инициативы «Мы заботимся» увеличила размер компенсации ex gratia, выплачиваемой в случае гибели людей на шахте, с 15 лакхов до 25 лакхов рупий. Эта повышенная компенсация в равной степени распространяется как на постоянных сотрудников, так и на контрактных работников и будет выплачиваться непосредственно семьям погибших, обеспечивая своевременную и прозрачную доставку поддержки.

Хотя «Нулевой вред» остается миссией, расширенная программа ex gratia отражает решимость Coal India действовать быстро и с состраданием в случае утраты и оказывать твердую поддержку пострадавшим семьям.