Yeteneğe yatırım: Sürdürülebilirlik için yeni eylem. Francisco Hortigüela (AMETIC)

Eşi benzeri görülmemiş bir küresel dönüşüm döneminde, sürdürülebilirliğe bakış açımızı salt çevresel kaygıların ötesine taşımalıyız. Bu yönde ilerlemenin temel unsurlarından biri yetenektir; bu, insanlarla ilgilidir.

Bunlara yatırım yapmak sadece ekonomik büyüme için bir strateji değil, aynı zamanda toplum için müreffeh ve sürdürülebilir bir geleceği garanti altına almak için atılan önemli bir adımdır.

Ancak sürdürülebilirlik standartları dendiğinde çoğu zaman doğrudan çevre politikalarını düşünüyoruz ve eşit derecede önemli bir hususu, insanların refahını unutuyoruz.

Kaliteli iş yaratılmasını teşvik eden, her alanda eğitimi güvence altına alan ve motivasyonu artıran sağlam bir iş gündemi olmadan hiçbir sürdürülebilirlik hedefi etkili bir şekilde gerçekleştirilemez.

Şirketler, insanı merkeze alan, kesişen önlemleri benimsemelidir. Bu, onların refahını ve gelişimini teşvik etmeyi, giderek değişen ve zorlu bir ortama uyum sağlamak için gerekli becerileri edinmelerini sağlamayı gerektirir.

Yeteneğe yatırım yapmak, nihayetinde hem şirketler hem de ekonominin tamamı için dayanıklılık ve inovasyona yapılan bir yatırımdır.

Bu sürdürülebilirliğin gerçeğe dönüşmesi için, yeteneklere fayda sağlayacak somut eylemlere dönüştürülmesi şarttır. Bu hedefe ulaşmanın anahtarı, eğitimin güçlendirilmesidir.

Bu şekilde eğitim açığını azaltabilir, kaliteli istihdamı garanti altına alabilir ve şirketlerde çeşitliliği teşvik edebiliriz. Bu eylemler, yalnızca insanların potansiyelini artırmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanlarının refahını artırırken güncel zorluklara uyum sağlayabilen, dolayısıyla daha kârlı, daha sorumlu, yenilikçi ve sürdürülebilir şirketler yaratır.

Şirketlerin çevresel, sosyal ve yönetişim kriterlerini günlük operasyonlarına etkili bir şekilde entegre eden girişimleri benimsemeleri için insan faktörü de hayati önem taşıyor.

Eğitimli, motive ve kararlı bir çalışan, verimliliği artıran, kaynakları optimize eden ve şirketinin çevresel ayak izini azaltan süreçlere liderlik edebilir. Teknoloji bir kolaylaştırıcıdır ve bu araçları somut sonuçlara dönüştüren ise yetenektir.

Dahası, iş yerinde sürdürülebilirlik ekonomik sürdürülebilirlikle yakından bağlantılıdır. Kalıcı ve sorumlu bir büyümeyi garanti altına almak için şirketlerin çalışanlarının refahına yatırım yapması şarttır.

Bu sayede çalışanlar teknolojik değişimlere uyum sağlayabilir, geride kalma riski azalırken, şirketin rekabet gücü de artar.

Yeteneğin ilerlemenin motoru olduğunu ve şirketlerin, eğitim kurumlarının ve kamu yönetimlerinin günlük yaşamlarını ve geleceklerini iyileştirmek için koordineli bir şekilde çalışmasının görevi olduğunu unutmamak önemlidir.

İnsana yatırım yapmak sadece bir masraf değil, somut faydalar üreten bir stratejidir: daha fazla inovasyon, daha fazla refah ve çevresel ve sosyal sürdürülebilirliğe gerçek bir bağlılık.

Dijital sektörümden yola çıkarak, güçlü, rekabetçi ve her şeyden önce sürdürülebilir bir ekonomi inşa etmeye yardımcı olmak istiyorsak, tüm kararlarımızın merkezine yeteneği koymalıyız.

Eğitime harcanan her avro, her kapsayıcılık girişimi ve kaliteli istihdamı ve mesleki gelişimi teşvik eden her politika, herkes için daha adil ve daha müreffeh bir gelecek inşa etme yolunda atılan bir adımdır.

Francisco Hortigüela, AMETIC'in (İspanya'daki dijital endüstri sektörünü temsil eden dernek) başkanıdır.

@CDOverde Hakkında

Green Opinion Creators #CDO , EFEverde direktörü Arturo Larena tarafından koordine edilen kolektif bir blogdur

Bu görüş yazısı, yazarlarına ve EFEverde'ye atıfta bulunularak serbestçe çoğaltılabilir.

Diğer Yeşil Görüş Oluşturucuları (#CDO) platformları

"Yeşil etkileyiciler"in bu blogu, 2023 Turuncu Gazetecilik ve Sürdürülebilirlik Ödülleri'nde "yeni formatlar" kategorisinde finalist oldu.